為認真?zhèn)鬟_學習黨的十九大精神，學習貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，促進勞動關系與社會和諧穩(wěn)定，11月9日，市總會同市人社局舉辦2017年勞動人事爭議調解員培訓班。來自市本級、廣元經(jīng)開區(qū)企業(yè)及事業(yè)單位110名調解員參加培訓。市總黨組成員、副主席譚一江作培訓動員，市仲裁院院長祝玉林主講勞動關系風險防控及勞動人事爭議調解仲裁實務。
當前，我市勞動關系總體穩(wěn)定，但穩(wěn)中有憂，面臨“五大風險”，構建和諧勞動關系的任務十分艱巨。通過培訓，大家充分認識到勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。目前，全市健全了“一調一裁兩審”“強制仲裁”“有限的一裁終局”的勞動爭議處理機制，建立了較為完善的爭議處理組織及人員隊伍，建立了較為規(guī)范的爭議處理程序，建立了與勞動法傾斜保護勞動者價值理念相適應的程序性規(guī)則。我市注重發(fā)揮調處勞動人事爭議在推動構建和諧勞動關系中的重要作用，各級工會和調解組織堅持調解優(yōu)先原則，九成以上勞動爭議通過調解結案，調解已經(jīng)成為當事人的第一選擇。
培訓期間，市人社局、仲裁院相關負責人結合案例進行講解，提高調解員法律素養(yǎng)和業(yè)務水平，以更好地擔負起調處勞動人事爭議的職責，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要求堅持“預防為主、基層為主、調解為主”原則，學習推廣蒼溪縣“調裁審”聯(lián)動機制建設經(jīng)驗，建立健全相互參與、聯(lián)席會議、案件會商等制度，不斷提高調處實效；貫徹落實勞動法、勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)，推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制；著力搭建勞動關系雙方共建共享平臺，開展企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)活動，實現(xiàn)職工體面勞動、企業(yè)和諧發(fā)展，力爭從源頭上化解勞動關系矛盾糾紛。
參訓人員表示，調解員處于基層一線和前沿關口，既是調解員，也是宣傳員、服務員，將進一步增強學習、改革創(chuàng)新、群眾工作、狠抓落實、駕馭風險等本領，積極參加市總工會“爭當優(yōu)秀調解員、爭做優(yōu)秀法律工作者”活動，為推動構建和諧勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧做出新的更大貢獻。(市總法律部）
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